Las mujeres trabajadoras son un activo valioso para cualquier empresa. Han demostrado una y otra vez que son empleados fiables, dedicados y trabajadores. Sin embargo, las empresas suelen tener dificultades para retener a estos empleados. En esta entrada del blog, explorarás lo que quieren las mujeres trabajadoras y cómo hacer que se queden.

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Revise sus políticas y beneficios corporativos

Una de las principales razones por las que las mujeres trabajadoras dejan su empleo es porque no se sienten valoradas. No tienen las mismas oportunidades ni los mismos beneficios que sus homólogos masculinos, y a menudo se sienten atrapadas en trabajos sin salida.

Si te aseguras de que las políticas son justas y de que todo el mundo tiene la oportunidad de triunfar, demostrarás a tus trabajadoras que son miembros valiosos del equipo. Además, promueva desde dentro siempre que sea posible, y recompense a los empleados porsu duro trabajo. Invierta en el desarrollo de sus empleados y proporcióneles los recursos que necesitan para crecer en sus carreras.

Piense en la cobertura del seguro

Las coberturas de los seguros son importantes porque proporcionan protección financiera en caso de pérdida inesperada. Esto podría incluir cosas como la muerte, la discapacidad o la enfermedad. Para las mujeres trabajadoras, las coberturas de los seguros son esenciales porque pueden ayudar a salvaguardar a sus familias en caso de fallecimiento o invalidez.

Existen varios tipos de seguros que las mujeres trabajadoras pueden contratar, y es fundamental elegir el que mejor se adapte a sus necesidades. Algunos de los más comunes son el seguro de vida, la cobertura por enfermedad crítica y la protección de ingresos.

Hoy en día, puede acceder a una amplia gama de productos de seguros en línea, y es fácil comparar diferentes pólizas para encontrar la más adecuada para usted. Algunas empresas también ofrecen un desglose de los pasos para el registro. Cuando se trata de los pasos para iniciar sesión en el seguro de salud Sunlife, es vital tener los datos correctos, como el número de póliza y el ID de afiliado. Por lo general, una cuenta en línea facilita a cualquier usuario la gestión de las tareas principales de la cuenta, como las suscripciones. También puede ser una buena idea animar a sus trabajadores a utilizar aplicaciones para sus necesidades de seguro.

Ofrecer horarios de trabajo elásticos

Muchas mujeres tienen hijos u otras obligaciones familiares a las que no pueden faltar, por lo que necesitan flexibilidad para compaginar su vida laboral y personal.

Anime a los empleados a teletrabajar o a trabajar a distancia, ya que las madres trabajadoras suelen desearlo. Sé comprensivo y acomódate si necesitan tomarse un tiempo libre para acudir a una cita con el médico o a la obra de teatro de su hijo. Cuanto más flexible sea, mejor. Esto es así siempre y cuando cumplan con sus funciones de manera eficiente.

Desarrollar un programa de tutoría patrocinado por la empresa

Muchas mujeres trabajadoras se sienten solas en su trayectoria profesional. No tienen a nadie a quien admirar o pedir consejo. Esto puede ser desalentador, lo que les lleva a dejar su trabajo en busca de un entorno más solidario.

Una forma de combatirlo es desarrollar un programa de tutoría patrocinado por la empresa. Empareja a empleados con experiencia con mujeres que acaban de empezar su carrera. Estas relaciones de tutoría pueden proporcionar un apoyo y una orientación inestimables, y pueden ayudar a las mujeres a sentirse más conectadas con su lugar de trabajo.

Fomentar la comunicación ascendente

Una de las mayores quejas de las mujeres trabajadoras es que no sienten que se les escuche. Quieren poder compartir sus ideas y preocupaciones con sus superiores, pero a menudo sienten que no se les escucha.

Fomente la comunicación abierta entre todos los niveles de su organización. Deje claro que valora la opinión de sus empleados y cree un entorno en el que todos se sientan cómodos para hablar.

Incluir a las mujeres en el liderazgo

Una de las cosas más importantes que pueden hacer las empresas para retener a las mujeres trabajadoras es equilibrar el género en su liderazgo. Las mujeres quieren verse representadas en todos los niveles de la empresa, y quieren saber que tienen la posibilidad de ascender en sus carreras.

Haga un esfuerzo por contratar y promover a mujeres cualificadas en puestos de liderazgo. Anime a las mujeres a presentarse a puestos de liderazgo en su empresa y proporcióneles los recursos que necesitan para triunfar. De este modo, las mujeres trabajadoras verán que son miembros valiosos de su organización.

Pregunte por sus retos laborales

Es fundamental preguntar a las mujeres trabajadoras sobre los retos a los que se enfrentan en sus carreras. Esto puede hacerse mediante encuestas, grupos de discusión o entrevistas individuales. De este modo, obtendrá información valiosa sobre las experiencias de sus empleados. También les demostrarás que te comprometes a mejorar su vida laboral.

Incluso se puede crear un foro para este fin, en el que las mujeres puedan compartir anónimamente sus experiencias y dar sugerencias de mejora. Esto hará que sus empleados se sientan escuchados y valorados, y le ayudará a crear un entorno de trabajo más solidario.

Las mujeres trabajadoras son una parte esencial de la mano de obra, y es vital retenerlas. Sería de gran ayuda que creases un entorno de apoyo que satisfaga sus necesidades. Sea flexible, fomente la tutoría y promueva un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Lo mejor será que también les preguntes por los retos a los que se enfrentan y que te esfuerces en abordarlos.