Le donne lavoratrici sono una risorsa preziosa per qualsiasi azienda. Hanno dimostrato più volte di essere dipendenti affidabili, impegnati e laboriosi. Tuttavia, le aziende spesso faticano a trattenere questi dipendenti. In questo post esplorerete cosa vogliono le donne che lavorano e come farle rimanere.

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Rivedere le politiche e i benefit aziendali

Uno dei motivi principali per cui le donne lavoratrici lasciano il lavoro è che non si sentono valorizzate. Non ricevono le stesse opportunità o benefici delle loro controparti maschili e spesso si sentono bloccate in lavori senza prospettive.

Assicurandovi che le politiche siano eque e che tutti abbiano l’opportunità di avere successo, dimostrerete alle donne che lavorano che sono membri preziosi del team. Inoltre, se possibile, promuovete i dipendentidall’interno e premiateli per illoro duro lavoro. Investite nello sviluppo dei vostri dipendenti e fornite loro le risorse necessarie per crescere nella loro carriera.

Pensate alla copertura assicurativa

Le coperture assicurative sono importanti perché forniscono una protezione finanziaria in caso di perdita inaspettata. Questo potrebbe includere cose come il decesso, l’invalidità o la malattia. Per le donne che lavorano, le coperture assicurative sono essenziali perché possono contribuire a salvaguardare le loro famiglie in caso di morte o invalidità.

Esistono diversi tipi di copertura assicurativa che le donne lavoratrici possono sottoscrivere, ed è fondamentale scegliere quella giusta per le proprie esigenze. Tra le più comuni vi sono l’assicurazione sulla vita, la copertura contro le malattie critiche e la protezione del reddito.

Oggi è possibile accedere a un’ampia gamma di prodotti assicurativi online ed è facile confrontare diverse polizze per trovare quella giusta per voi. Alcune società forniscono anche una descrizione dettagliata dei passaggi per la registrazione. Per quanto riguarda i passaggi di accesso all’assicurazione sanitaria Sunlife, è fondamentale disporre dei dati corretti, come il numero di polizza e l’ID membro. In generale, un account online consente a qualsiasi utente di gestire facilmente le attività principali dell’account, come gli abbonamenti. Potrebbe anche essere una buona idea incoraggiare i lavoratori a utilizzare le app per le loro esigenze assicurative.

Offrire orari di lavoro elastici

Molte donne hanno figli o altri obblighi familiari a cui non possono rinunciare, quindi hanno bisogno di flessibilità per destreggiarsi tra lavoro e vita privata.

Incoraggiate i dipendenti a lavorare in telelavoro o a distanza, perché spesso le madri lavoratrici lo desiderano. Siate comprensivi e accomodanti se hanno bisogno di assentarsi per una visita medica o per la recita scolastica del figlio. Più si può essere flessibili, meglio è. Questo a patto che svolgano le loro mansioni in modo efficiente.

Sviluppare un programma di mentorship sponsorizzato dall’azienda

Molte donne lavoratrici si sentono sole nel loro percorso professionale. Non hanno nessuno a cui guardare o a cui chiedere consiglio. Questo può essere scoraggiante e li porta a lasciare il lavoro alla ricerca di un ambiente più favorevole.

Un modo per combattere questo problema è sviluppare un programma di mentorship sponsorizzato dall’azienda. Accoppiate dipendenti esperti con donne che hanno appena iniziato la loro carriera. Queste relazioni di mentorship possono fornire un sostegno e una guida preziosi e possono aiutare le donne a sentirsi più legate al loro posto di lavoro.

Incoraggiare la comunicazione verso il basso

Una delle maggiori lamentele delle donne che lavorano è che non sentono la loro voce ascoltata. Vogliono poter condividere le loro idee e le loro preoccupazioni con i superiori, ma spesso hanno la sensazione di non essere ascoltati.

Incoraggiare una comunicazione aperta tra tutti i livelli dell’organizzazione. Fate capire chiaramente che apprezzate il contributo dei vostri dipendenti e create un ambiente in cui tutti si sentano a proprio agio nel parlare.

Includere le donne nella leadership

Una delle cose più importanti che le aziende possono fare per trattenere le donne lavoratrici è bilanciare il genere nella loro leadership. Le donne vogliono vedersi rappresentate a tutti i livelli dell’azienda e vogliono sapere che hanno la possibilità di fare carriera.

Sforzatevi di assumere e promuovere donne qualificate in posizioni di leadership. Incoraggiate le donne a candidarsi a ruoli di leadership nella vostra azienda e fornite loro le risorse necessarie per avere successo. In questo modo dimostrerete alle donne lavoratrici che sono membri apprezzati della vostra organizzazione.

Chiedete delle loro sfide lavorative

È fondamentale chiedere alle donne lavoratrici quali sono le sfide che devono affrontare nella loro carriera. Questo può essere fatto attraverso sondaggi, focus group o interviste individuali. In questo modo, otterrete preziose informazioni sulle esperienze dei vostri dipendenti. Inoltre, dimostrerete loro che vi impegnate a migliorare la loro vita lavorativa.

Si può anche sviluppare un forum a questo scopo, dove le donne possono condividere anonimamente le loro esperienze e dare suggerimenti per migliorare la situazione. In questo modo i dipendenti si sentiranno ascoltati e apprezzati e si creerà un ambiente di lavoro più favorevole.

Le donne lavoratrici sono una parte essenziale della forza lavoro ed è fondamentale trattenerle. Sarebbe utile creare un ambiente di supporto che soddisfi le loro esigenze. Siate flessibili, incoraggiate il mentoring e promuovete un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. La cosa migliore è chiedere loro anche quali sono le sfide che devono affrontare e fare uno sforzo per affrontarle.