L'importance d'un bon CV sur le marché du travail

Trouver une opportunité d’emploi ne nécessite pas seulement une bonne préparation du candidat. Après tout, jusqu’à ce que vous arriviez à l’entrevue, il y a d’autres étapes dans un processus de sélection. C’est là qu’intervient l’importance d’un bon CV sur le marché du travail.

Imaginez qu’aujourd’hui, une opportunité d’emploi se dispute entre plusieurs professionnels. Jusqu’à ce que vous soyez face à face avec le recruteur, le seul pont entre vous et le secteur des RH est votre CV. Le document présentera dans un premier temps votre profil professionnel à l’employeur.

Donc, si vous rédigez de toute façon votre CV habituellement, il est préférable de prendre votre temps et de lire ce contenu jusqu’à la fin. Ainsi, vous constaterez que votre CV mérite beaucoup plus d’attention et peut être la porte d’entrée vers une carrière réussie sur le marché.

Quelle est l’importance d’un bon CV ?

Lors de la sélection d’un emploi, vous n’aurez probablement pas accès au recruteur avant qu’il soit temps de passer l’entretien. Mais comment y arriver sans pouvoir dire quelles sont vos qualités ? Grâce à votre CV.

Ce document professionnel montrera vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles lors du processus de sélection. Mais imaginez que tous les autres candidats fassent aussi un CV. Alors comment se démarquer parmi tant de concurrents ?

C’est à ce moment que cela fait toute la différence de créer un bon CV bien structuré dans le cadre de ce que l’entreprise recherche chez un professionnel de premier plan. Votre curriculum vitae à jour et bien rédigé attire l’attention de l’employeur sur le fait de vouloir vous interviewer.

De plus, voyez d’autres points qui montrent l’importance d’un bon CV sur le marché du travail :

Montrez efficacement vos aptitudes et compétences ;
Décrire un profil approprié pour le poste vacant ;
Attire l’attention du recruteur par les résultats ;
Exalte votre aptitude à assumer le poste avec de bonnes performances ;
Il transmet la confiance et la compétence pour une embauche.

Par conséquent, il est essentiel d’apprendre à rédiger un bon CV original pour vos candidatures. Aujourd’hui, pratiquement toutes les entreprises ayant de bons postes à pourvoir adoptent des méthodes de sélection similaires, ce qui oblige à adapter votre document professionnel aux nouveaux modes d’embauche.

Qu’est-ce qui est important de mettre sur votre CV ?

Maintenant que vous savez à quel point votre CV est important, vous vous êtes certainement arrêté et avez réfléchi au contenu et à la structure du document. A ce stade, la question peut se poser : alors, qu’est-ce qui est vraiment important à ajouter dans les rubriques CV ?

Pour vous aider à rédiger le vôtre, nous avons séparé une liste des principaux composants qu’un bon CV devrait avoir :

Données de contact : votre nom, votre téléphone, adresse e-mail et réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn ;
Résumé professionnel : vos principales réalisations, compétences exceptionnelles et aptitudes pertinentes pour le poste ;
Expériences : autres activités dans le segment du travail (même en tant qu’indépendant, PJ, stage ou volontariat) ;
Formation et qualifications : compétences techniques dans le domaine et le niveau d’études choisis ;
Compétences : vos principales qualités techniques et comportementales en tant que professionnel ;
Objectifs : quels postes ou objectifs souhaitez-vous atteindre au sein de l’entreprise ;
Connaissances supplémentaires : langues que vous parlez, connaissance de la technologie et des outils spécifiques.

Ce sont les éléments de base du contenu d’un bon CV. Mais il est également important de penser aux détails : un bon design et un bon aspect visuel font toute la différence pour attirer l’attention des recruteurs dans le processus de sélection.

Comment l’analyse du curriculum est-elle effectuée sur le marché ?

Comme nous l’avons mentionné, aujourd’hui, une offre d’emploi peut recevoir des centaines de CV de candidats. Surtout si c’est dans des entreprises avec des salaires plus élevés ou de bonnes conditions de travail et des plans de carrière.

La technologie et l’intelligence artificielle sont donc apparues comme un moyen de rendre l’analyse des CV encore plus dynamique. Imaginez une équipe de recruteurs lisant 200, 300 ou même 1000 CV ? Ils pourraient certainement laisser passer de grands talents à l’entreprise.

Par conséquent, il existe aujourd’hui plusieurs types d’outils qui effectuent l’analyse préliminaire des programmes. Ainsi, ils facilitent grandement les processus de sélection, n’interrogeant que les professionnels qui répondent aux exigences minimales du poste.

Certains des plus utilisés sont le système de suivi des candidatures (ATS) et GAIA , créant même des questionnaires pour évaluer les compétences et le profil comportemental des candidats. Par conséquent, adapter votre CV aux bons modèles fera toute la différence à ce stade.

Qu’est-ce que le système de suivi des candidatures (ATS) et comment effectue-t-il l’analyse des CV ?

L’outil ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui effectue la sélection initiale des candidats pour l’entreprise. Il filtre les participants au processus de sélection en fonction de caractéristiques ou de compétences déterminées par le recruteur.

Par exemple, imaginez qu’un travail d’ingénieur nécessite une connaissance d’AutoCad. Ensuite, l’ATS crée une base de données avec uniquement les professionnels qui répondent à cette exigence, disqualifiant les autres dans le recrutement. Voici quelques avantages d’ATS pour les entreprises de recrutement :

Diminue le temps et les ressources consacrés aux mauvaises embauches ;
Diriger des profils spécifiques vers l’entreprise ;
Augmenter les chances de bonnes embauches ;
Améliorer et rationaliser les processus de sélection ;
Évaluer les candidats selon les exigences de l’employeur ;
Possibilité de créer des questionnaires et des analyses comportementales.

Ainsi, il est important d’aligner les informations de votre CV avec les exigences de l’entreprise, car la première partie de la sélection n’a pas un « regard humain » sur le document professionnel. Ce n’est qu’après ce filtrage que l’employeur lira et analysera vos informations.

Que faut-il pour faire un bon CV ?

Après avoir connu la structure et l’importance d’un bon CV pour le marché, il faut comprendre qu’il existe d’autres paramètres fondamentaux. Après tout, chaque détail a sa fonction pour montrer un bon profil de poste.

Alors, consultez quelques conseils supplémentaires sur ce qui est nécessaire pour rédiger un CV intéressant dans le cadre des processus de sélection :

Maintenez toujours la véracité des informations (n’inventez pas ou n’augmentez pas de contenu pour améliorer votre CV ;
Vérifiez vos contacts et vos données personnelles pour recevoir des propositions d’entretiens ;
Choisissez une bonne disposition ;
Insérez toutes les exigences que l’avis de vacances exige des candidats ;
Sélectionnez les postes vacants et les opportunités qui relèvent de vos compétences ;
Bonne écriture et textes sans fautes d’orthographe.

Cependant, pour ceux qui ont peu d’expérience dans la production de documents professionnels et qui n’ont toujours pas la sécurité pour écrire, il existe encore des options. Sur Internet, il existe plusieurs outils qui peuvent vous aider à construire un excellent CV pour la recherche d’un emploi.

Que faut-il éviter dans le cursus ?

Enfin, après avoir appris tout cela, il se peut que vous fassiez encore des erreurs courantes lors de la rédaction de votre CV. Ainsi, pour éviter la disqualification, il est également essentiel de comprendre ce qu’il faut éviter lors de la rédaction de votre contenu :

Ajouter les attentes salariales et les conditions d’embauche (à moins que ce ne soit une exigence dans l’offre d’emploi ;
Pollution visuelle et accumulation de textes qui rendent la lecture difficile ;
Conceptions trop complexes ou difficiles à comprendre ;
Fautes d’orthographe et de grammaire ;
Données de contact incorrectes ou qui rendent difficile l’accès à vous ;
Langage informel ou trop formel ;
Incluez du contenu qui n’est pas pertinent pour le poste vacant.

Ce sont quelques-unes des erreurs les plus courantes pour ceux qui commencent à chercher un emploi et à rédiger des CV. Dans l’ensemble, le conseil est de toujours rédiger un CV original pour chaque candidature et de s’entraîner autant que possible pour améliorer votre rédaction et vos chances d’être embauché.