Ishda jiddiy jarohat olgandan keyin qanday kompensatsiya olish mumkin


Agar siz ishda jarohat olgan bo'lsangiz, jarohatlaringiz uchun qanday kompensatsiya olish kerakligi haqida savol tug'ilishi mumkin. Bu qiyin jarayon bo'lishi mumkin, ammo malakali ishchilarning kompensatsiyasi bo'yicha advokat yordamida siz o'zingizga munosib imtiyozlarni olishingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin. Ushbu blog postida biz ishchilarga tovon to'lash asoslari va qanday qilib da'vo arizasi berishni muhokama qilamiz. Shuningdek, biz sizni himoya qilish uchun yaxshi advokat topish bo'yicha maslahatlar beramiz.

 

1. Shaxsiy jarohatlar bo'yicha advokat yollang

 

Agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, qilishingiz kerak bo'lgan birinchi ishlardan biri bu shaxsiy jarohatlar bo'yicha advokatni yollashdir. Malakali advokat sizga ishchilarning tovon to'lash tizimi bo'ylab harakatlanishingizga yordam beradi va sizga munosib imtiyozlarni olishingizga ishonch hosil qiladi. Bundan tashqari, agar ish beruvchingiz sizning da'vongizga qarshi chiqishga yoki jarohatlaringizni kamaytirishga harakat qilsa, yaxshi advokat ham sizga yordam bera oladi. Shaxsiy jarohatlar bo'yicha advokatni tanlashda, ishchilarning tovon to'lash bo'yicha da'volarini ko'rib chiqish tajribasiga ega bo'lgan odamni tanlash muhimdir. Bundan tashqari, advokatingizning joylashuvi muhim - siz shtatingiz poytaxtida tinglovlar va yig'ilishlarda qatnashishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun hududni yaxshi biladigan advokatga ega bo'lish foydalidir. Misol uchun, agar siz Janubiy Karolinada yashasangiz, qidirib topishingiz mumkin Summervilledagi shaxsiy jarohatlar bo'yicha advokatlar yoki Shimoliy Charleston. Bu sizning davlatingizdagi ishchilarga tovon to'lash tizimi bilan tanish bo'lgan advokatni topishga yordam beradi.

 

2. Da'voni o'z vaqtida topshiring

 

Bu juda muhim ishchilaringizning kompensatsiyasini talab qiling jarohat olganingizdan keyin imkon qadar tezroq. Ko'pgina shtatlarda da'vo arizasi berish uchun jarohat olgan kundan boshlab 30 kungacha vaqtingiz bor. Agar siz juda uzoq kutsangiz, sizga imtiyozlar berish taqiqlanishi mumkin. Da'vongizni topshirganingizda, jarohatingiz va u qanday sodir bo'lganligi haqida ma'lumot berishingiz kerak bo'ladi. Shuningdek, siz jarohatlaringizni tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarni topshirishingiz kerak bo'ladi. Sizning ish beruvchingiz sizning da'vongizga javob berish imkoniyatiga ega bo'ladi. Barcha ma'lumotlar to'plangandan so'ng, siz imtiyozlar olish huquqiga ega ekanligingiz to'g'risida qaror qabul qilinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning ish haqi tizimi aybsiz tizim sifatida ishlab chiqilgan. Bu shuni anglatadiki, nafaqa olish uchun sizning jarohatlaringiz uchun ish beruvchingiz aybdor ekanligini isbotlashingiz shart emas.

 

3. Qaysi imtiyozlarga ega ekanligingizni biling

 

Ishchilarning kompensatsiyasi ostida to'rtta asosiy turdagi nafaqa olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin: tibbiy nafaqalar, ish haqini yo'qotish bo'yicha nafaqalar, o'lim bo'yicha nafaqalar va kasbiy reabilitatsiya. Tibbiy imtiyozlar sizning davolanishingiz, jumladan, kasalxonaga yotqizish, jarrohlik va dori-darmonlarni qoplaydi. Agar siz jarohatlar tufayli ishlay olmagan bo'lsangiz, ish haqini yo'qotish bo'yicha nafaqa yo'qotilgan ish haqining bir qismini almashtiradi. Agar siz ish joyidagi jarohatlar natijasida vafot etsangiz, o'lim nafaqasi oilangizga moddiy yordam beradi. Agar jarohatlar oldingi kasbingizga qaytishingizga xalaqit bersa, kasbiy reabilitatsiya sizni yangi ish uchun qayta tayyorlashga yordam beradi. Har bir shtat ishchilar uchun tovon puli olish huquqiga oid o'z qoidalariga ega, shuning uchun aniq ma'lumot uchun davlatingizdagi advokat bilan gaplashish muhimdir. Ishchilarning tovon puli bilan bog'liq barcha qoidalar va qoidalarni tushunish qiyin bo'lishi mumkin, ammo malakali advokat tizimda harakat qilish va sizga munosib imtiyozlarni olishingizga yordam beradi.

 

4. Agar da'vongiz rad etilsa, shikoyat qiling

 

Agar sizning ishchilaringizning kompensatsiya talabi rad etilsa, siz shikoyat qilish huquqiga egasiz. Apellyatsiya jarayoni sizning davlatingizga qarab o'zgaradi, lekin umuman olganda, ma'lum vaqt ichida tinglash uchun so'rov yuborishingiz kerak bo'ladi. Sud majlisida siz o'z da'vongizni tasdiqlovchi dalil va guvohlik berish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Ishchilarning tovon to'lash bo'yicha apellyatsiya kengashi sizning nafaqa olish huquqiga ega ekanligingizni hal qiladi. Agar apellyatsiya jarayonidan keyin ham sizga nafaqa berish rad etilsa, sizda ish beruvchiga qarshi da'vo arizasi berish imkoniyati bo'lishi mumkin. Biroq, bu qadamni qo'yishdan oldin advokat bilan gaplashish muhim, chunki da'volar murakkab va ko'p vaqt talab qilishi mumkin. Agar siz ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz, o'z huquqlaringizni va sizga munosib tovonni qanday olish kerakligini bilish muhimdir. Yuqorida ko'rsatilgan amallarni bajarish orqali siz qayta tiklashingiz kerak bo'lgan foyda olish imkoniyatini oshirishingiz mumkin sizning jarohatlaringiz

 

Shaxsiy jarohatlar bo'yicha advokatni yollash - bu ishda jiddiy jarohat olganingizdan keyin sizga munosib tovonni olishingizni ta'minlashning eng yaxshi usuli. Malakali advokat yordamida siz ishchilarning tovon puli tizimida harakat qilishingiz va jarohatlaringizdan keyin tiklanishingiz uchun kerakli imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin. Ishingizni muhokama qilish uchun bugun shaxsiy jarohatlar bo'yicha advokat bilan bog'laning. Omad!

 


SND jamoasi

0 Comments

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi.

Ushbu sayt spamni kamaytirish uchun Akismet-dan foydalanadi. Fikringiz ma'lumotlarining qanday ishlashini bilib oling.