Paano Makakatanggap ng Kabayaran Pagkatapos Makaranas ng Malubhang Pinsala sa Trabaho


Kung nasugatan ka sa trabaho, maaaring iniisip mo kung paano mabayaran ang iyong mga pinsala. Ito ay maaaring maging isang mahirap na proseso, ngunit sa tulong ng isang kwalipikadong abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa, masisiguro mong matatanggap mo ang mga benepisyong nararapat sa iyo. Sa blog post na ito, tatalakayin natin ang mga pangunahing kaalaman sa kompensasyon ng mga manggagawa at kung paano maghain ng claim. Magbibigay din kami ng mga tip sa paghahanap ng magaling na abogadong kakatawan sa iyo.

 

1. Kumuha ng abogado ng personal na pinsala

 

Kung nasugatan ka sa trabaho, isa sa mga unang bagay na dapat mong gawin ay kumuha ng abogado ng personal na pinsala. Matutulungan ka ng isang kwalipikadong abogado na mag-navigate sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa at matiyak na matatanggap mo ang mga benepisyong nararapat sa iyo. Bilang karagdagan, matutulungan ka rin ng isang magaling na abogado kung susubukan ng iyong employer na i-dispute ang iyong claim o bawasan ang iyong mga pinsala. Kapag pumipili ng abogado para sa personal na pinsala, mahalagang pumili ng isang taong may karanasan sa paghawak ng mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Gayundin, ang lokasyon ng iyong abogado ay mahalaga – malamang na kailangan mong dumalo sa mga pagdinig at pagpupulong sa kabisera ng iyong estado, kaya nakakatulong na magkaroon ng isang abogado na pamilyar sa lugar. Halimbawa, kung nakatira ka sa South Carolina maaari mong hanapin mga abogado ng personal na pinsala sa Summerville o Hilagang Charleston. Makakatulong ito sa iyo na makahanap ng abogado na pamilyar sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa sa iyong estado.

 

2. I-file ang claim sa oras

 

Mahalaga na mag-file ng claim sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa sa lalong madaling panahon pagkatapos mong masugatan. Sa karamihan ng mga estado, mayroon kang hanggang 30 araw mula sa petsa ng iyong pinsala upang maghain ng claim. Kung maghintay ka ng masyadong mahaba, maaari kang hadlangan sa pagtanggap ng mga benepisyo. Kapag nag-file ka ng iyong claim, kakailanganin mong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong pinsala at kung paano ito nangyari. Kakailanganin mo ring magsumite ng medikal na dokumentasyong sumusuporta sa iyong mga pinsala. Ang iyong employer ay magkakaroon ng pagkakataon na tumugon sa iyong claim. Kapag nakuha na ang lahat ng impormasyon, gagawa ng pagpapasiya kung ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo. Mahalagang tandaan na ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ay idinisenyo upang maging isang sistemang walang kasalanan. Nangangahulugan ito na hindi mo kailangang patunayan na ang iyong employer ang may kasalanan para sa iyong mga pinsala upang makatanggap ng mga benepisyo.

 

3. Alamin kung anong mga benepisyo ang karapat-dapat para sa iyo

 

Mayroong apat na pangunahing uri ng mga benepisyo na maaari kang maging karapat-dapat sa ilalim ng kompensasyon ng mga manggagawa: mga benepisyong medikal, mga benepisyo sa pagkawala ng sahod, mga benepisyo sa kamatayan, at rehabilitasyon sa bokasyonal. Sasakupin ng mga benepisyong medikal ang gastos ng iyong medikal na paggamot, kabilang ang pagpapaospital, operasyon, at gamot. Papalitan ng mga benepisyo sa pagkawala ng sahod ang isang bahagi ng iyong nawalang sahod kung hindi ka makapagtrabaho dahil sa iyong mga pinsala. Ang mga death benefits ay magbibigay ng pinansiyal na tulong sa iyong pamilya kung ikaw ay namatay bilang resulta ng iyong mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ang bokasyonal na rehabilitasyon ay tutulong sa iyo na muling magsanay para sa isang bagong trabaho kung ang iyong mga pinsala ay humadlang sa iyo na bumalik sa iyong dating trabaho. Ang bawat estado ay may sariling mga patakaran tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa, kaya mahalagang makipag-usap sa isang abogado sa iyong estado para sa partikular na impormasyon. Maaaring mahirap unawain ang lahat ng mga tuntunin at regulasyong nauugnay sa kompensasyon ng mga manggagawa, ngunit matutulungan ka ng isang kwalipikadong abogado na mag-navigate sa system at makuha ang mga benepisyong nararapat sa iyo.

 

4. Mag-apela kung ang iyong paghahabol ay tinanggihan

 

Kung tinanggihan ang paghahabol sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa, may karapatan kang umapela. Ang proseso ng mga apela ay mag-iiba depende sa iyong estado, ngunit sa pangkalahatan, kakailanganin mong maghain ng kahilingan para sa isang pagdinig sa loob ng isang partikular na oras. Sa pagdinig, magkakaroon ka ng pagkakataong magpakita ng ebidensya at testimonya bilang suporta sa iyong paghahabol. Ang lupon ng mga apela sa kompensasyon ng mga manggagawa ay magpapasya sa iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung tinanggihan ka pa rin ng mga benepisyo pagkatapos ng proseso ng mga apela, maaari kang magkaroon ng opsyon na magsampa ng kaso laban sa iyong employer. Gayunpaman, mahalagang makipag-usap sa isang abogado bago gawin ang hakbang na ito, dahil ang mga demanda ay maaaring maging kumplikado at nakakaubos ng oras. Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, mahalagang malaman ang iyong mga karapatan at kung paano makukuha ang kabayarang nararapat sa iyo. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang na nakabalangkas sa itaas, maaari mong pataasin ang iyong mga pagkakataong makuha ang mga benepisyong kailangan mong mabawi iyong mga sugat

 

Ang pagkuha ng abogado ng personal na pinsala ay ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatanggap mo ang kabayarang nararapat sa iyo pagkatapos magtamo ng malubhang pinsala sa trabaho. Sa tulong ng isang kwalipikadong abogado, maaari kang mag-navigate sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa at makuha ang mga benepisyong kailangan mo upang mabawi mula sa iyong mga pinsala. Makipag-ugnayan sa isang abogado ng personal na pinsala ngayon upang talakayin ang iyong kaso. Good luck!

 


Koponan ng SND

0 Comments

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.