Pracujące kobiety to cenny kapitał każdej firmy. Udowodnili oni wielokrotnie, że są niezawodnymi, oddanymi i pracowitymi pracownikami. Jednak firmy często mają problem z zatrzymaniem tych pracowników. W tym wpisie na blogu dowiesz się, czego chcą pracujące kobiety i jak sprawić, by pozostały w pobliżu.

Źródło obrazu:https://unsplash.com/photos/46bom4lObsA

Dokonaj przeglądu zasad i świadczeń korporacyjnych

Jednym z głównych powodów, dla których pracujące kobiety odchodzą z pracy jest to, że nie czują się doceniane. Nie otrzymują takich samych możliwości ani świadczeń jak ich męscy koledzy i często czują się uwięzieni w pracy bez wyjścia.

Dbając o to, by polityka była sprawiedliwa i by każdy miał szansę na sukces, pokażesz swoim pracownicom, że są cenionymi członkami zespołu. Dodatkowo, jeśli to tylko możliwe, promuj pracownikówwewnątrz firmy i nagradzajich zaciężką pracę. Inwestuj w rozwój swoich pracowników i zapewnij im zasoby, których potrzebują, aby rozwijać swoją karierę.

Pomyśl o ubezpieczeniu

Ochrona ubezpieczeniowa jest istotna, ponieważ zapewnia ochronę finansową w przypadku niespodziewanej straty. Mogą to być takie rzeczy jak śmierć, niepełnosprawność czy choroba. Dla pracujących kobiet ochrona ubezpieczeniowa jest niezbędna, ponieważ może pomóc zabezpieczyć ich rodziny w przypadku ich śmierci lub inwalidztwa.

Istnieje kilka różnych rodzajów ubezpieczeń, które mogą wykupić pracujące kobiety, dlatego istotne jest, aby wybrać odpowiedni dla siebie. Niektóre z najbardziej popularnych obejmują ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od chorób krytycznych i ochronę dochodów.

W dzisiejszych czasach można uzyskać dostęp do szerokiej gamy produktów ubezpieczeniowych online i łatwo jest porównać różne polisy, aby znaleźć odpowiednią dla siebie. Niektóre firmy podają również podział kroków przy rejestracji. Jeśli chodzi o logowanie do ubezpieczenia zdrowotnego Sunlife, bardzo ważne jest podanie prawidłowych danych, takich jak numer polisy i ID członka. Ogólnie rzecz biorąc, konto online ułatwia każdemu użytkownikowi zarządzanie podstawowymi zadaniami konta, takimi jak subskrypcje. Dobrym pomysłem może być również zachęcanie pracowników do korzystania z aplikacji w zakresie ich potrzeb ubezpieczeniowych.

Oferuj elastyczne harmonogramy pracy

Wiele kobiet ma dzieci lub inne zobowiązania rodzinne, których nie może przegapić, więc potrzebują elastyczności, aby żonglować pracą i życiem osobistym.

Zachęcaj pracowników do telepracy lub pracy zdalnej, gdyż pracujące matki często tego pożądają. Bądź wyrozumiały i dostosuj się, jeśli muszą wziąć wolne na wizytę u lekarza lub na szkolne przedstawienie swojego dziecka. Im bardziej elastyczny możesz być, tym lepiej. Tak długo, jak będą sprawnie wykonywać swoje obowiązki.

Opracuj program mentorski sponsorowany przez firmę

Wiele pracujących kobiet czuje się osamotniona w swojej drodze zawodowej. Nie mają nikogo, na kim mogliby się wzorować lub kogo mogliby prosić o radę. Może to być zniechęcające, co prowadzi do opuszczenia pracy w poszukiwaniu bardziej wspierającego środowiska.

Jednym ze sposobów walki z tym problemem jest opracowanie sponsorowanego przez firmę programu mentorskiego. Połącz w pary doświadczonych pracowników z kobietami, które dopiero zaczynają swoją karierę. Te relacje mentorskie mogą zapewnić nieocenione wsparcie i wskazówki, a także pomóc kobietom poczuć się bardziej związanymi ze swoim miejscem pracy.

Zachęcaj do komunikacji góra-dół

Jedną z największych skarg pracujących kobiet jest to, że nie czują, aby ich głos był słyszany. Chcą mieć możliwość dzielenia się swoimi pomysłami i obawami z przełożonymi, ale często mają wrażenie, że nie są słuchani.

Zachęcaj do otwartej komunikacji pomiędzy wszystkimi poziomami organizacji. Daj jasno do zrozumienia, że cenisz wkład swoich pracowników i stwórz środowisko, w którym każdy czuje się komfortowo, wypowiadając się.

Włączenie kobiet do grona liderów

Jedną z najważniejszych rzeczy, jakie firmy mogą zrobić, aby zatrzymać pracujące kobiety, jest zrównoważenie płci w ich przywództwie. Kobiety chcą widzieć się reprezentowane na wszystkich szczeblach firmy i chcą wiedzieć, że mają szansę na awans w swojej karierze.

Podejmuj wysiłki w celu zatrudniania i promowania wykwalifikowanych kobiet na stanowiska kierownicze. Zachęcaj kobiety do ubiegania się o stanowiska kierownicze w Twojej firmie i zapewnij im zasoby, których potrzebują, aby odnieść sukces. W ten sposób pokażesz pracującym kobietom, że są cenionymi członkami Twojej organizacji.

Zapytaj o ich wyzwania w pracy

Niezwykle ważne jest, aby pytać pracujące kobiety o wyzwania, z jakimi spotykają się w swojej karierze. Można to zrobić poprzez ankiety, grupy fokusowe lub wywiady indywidualne. Robiąc to, zyskasz cenny wgląd w doświadczenia swoich pracowników. Pokażesz im również, że zależy Ci na tym, aby ich życie zawodowe było lepsze.

Możesz nawet stworzyć w tym celu forum, na którym kobiety będą mogły anonimowo dzielić się swoimi doświadczeniami i dawać propozycje ulepszeń. Dzięki temu Twoi pracownicy poczują się wysłuchani i docenieni, a to pomoże Ci stworzyć bardziej wspierające środowisko pracy.

Pracujące kobiety stanowią istotną część siły roboczej i ważne jest, aby je zatrzymać. Pomogłoby, gdybyś stworzył środowisko wspierające, które spełniałoby ich potrzeby. Bądź elastyczny, zachęcaj do mentorstwa i promuj zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Najlepiej będzie, jeśli zapytasz ich również o wyzwania, przed którymi stoją i podejmiesz wysiłek, aby je rozwiązać.