{"id":357499,"date":"2024-03-15T08:00:56","date_gmt":"2024-03-15T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/socialnewsdaily.com\/?p=357499"},"modified":"2024-03-24T05:15:24","modified_gmt":"2024-03-24T10:15:24","slug":"linguaggio-inclusivo-in-azienda-cose-e-perche-usarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialnewsdaily.com\/it\/linguaggio-inclusivo-in-azienda-cose-e-perche-usarlo\/","title":{"rendered":"Linguaggio inclusivo in azienda: cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 usarlo"},"content":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 spesso sentiamo parlare \u2013 e il dibattito \u00e8 talvolta piuttosto aspro \u2013 di <strong>linguaggio inclusivo<\/strong>, o <em>comunicazione inclusiva<\/em>, e dell\u2019importanza del suo utilizzo in qualsiasi contesto, compreso quello lavorativo.<\/p>\n<p>Ma cosa si intende esattamente con <a href=\"https:\/\/it.pg.com\/blogs\/comunicazione-inclusiva-azienda-linguaggio-diversita-crescita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">linguaggio inclusivo<\/a>, perch\u00e9 \u00e8 necessario affrontare l\u2019argomento e per quale motivo \u00e8 importante utilizzare una comunicazione inclusiva anche in un contesto aziendale?<\/p>\n<p>Il termine \u201cinclusivo\u201d, derivato dal latino medievale <em>inclusivus<\/em>, \u00e8 un aggettivo che qualifica ci\u00f2 \u201cche include, comprende in s\u00e9 qualche cosa\u201d (definizione del vocabolario Treccani).<\/p>\n<p>In riferimento agli aspetti comunicativi, tale aggettivo fa sostanzialmente riferimento a una <strong>comunicazione attenta e rispettosa delle varie diversit\u00e0<\/strong>; in altri termini, pi\u00f9 specificamente, un linguaggio inclusivo \u00e8 un linguaggio rispettoso, privo di stereotipi e di termini, locuzioni, espressioni o frasi che palesano, pi\u00f9 o meno velatamente, una qualsiasi discriminazione, sia essa relativa al genere, all\u2019identit\u00e0 di genere, all\u2019orientamento sessuale, alla religione, all\u2019etnia, all\u2019et\u00e0 e comunque a <strong>qualsiasi caratteristica che potrebbe portare all\u2019esclusione di qualcuno<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/it\/linguaggio-inclusivo-in-azienda-cose-e-perche-usarlo\/#Quali_sono_le_strategie_che_si_stanno_adottando_per_un_linguaggio_piu_inclusivo\" >Quali sono le strategie che si stanno adottando per un linguaggio pi\u00f9 inclusivo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/it\/linguaggio-inclusivo-in-azienda-cose-e-perche-usarlo\/#La_comunicazione_inclusiva_in_azienda\" >La comunicazione inclusiva in azienda<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_le_strategie_che_si_stanno_adottando_per_un_linguaggio_piu_inclusivo\"><\/span>Quali sono le strategie che si stanno adottando per un linguaggio pi\u00f9 inclusivo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le parole che si utilizzano quotidianamente hanno una grande importanza; sono infatti la modalit\u00e0 principale con la quale ci si rapporta con il mondo e con le persone; esse riflettono molti valori che sono condivisi, ma allo stesso tempo anche diversi stereotipi che ormai sono del tutto superati.<\/p>\n<p>La lingua si \u00e8 sempre evoluta nel corso dei secoli e lo stesso pu\u00f2 dirsi della societ\u00e0 che oggi \u00e8 allargata, senza confini. \u00c8 quindi fondamentale adottare un <strong>linguaggio inclusivo<\/strong>, ovvero un linguaggio che abbia come <strong>obiettivi principali <\/strong>quelli della<strong> non esclusione <\/strong>e della<strong> non categorizzazione delle persone<\/strong> in base a determinate caratteristiche. Vi sono, infatti, alcuni termini nella nostra lingua, ritenuti sostanzialmente neutri, che in realt\u00e0 potrebbero nascondere un meccanismo discriminatorio.<\/p>\n<p>Un primo passo in questo senso, ad esempio, anche se non ancora sufficiente, pu\u00f2 essere rappresentato dall\u2019adozione di<strong> termini nella forma al femminile<\/strong> di alcune professioni che in passato erano di fatto svolte soltanto dagli uomini; si pensi per esempio a parole quali sindaca, ingegnera, architetta ecc.<\/p>\n<p>\u00c8 bene comunque precisare che la comunicazione inclusiva non pu\u00f2 limitarsi soltanto al genere o all\u2019identit\u00e0 di genere, ma deve tenere conto anche di altre caratteristiche come per esempio la presenza di disabilit\u00e0, l\u2019etnia ecc. Occorre quindi un<strong> linguaggio sempre pi\u00f9 consapevole<\/strong> <strong>e attento<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_comunicazione_inclusiva_in_azienda\"><\/span>La comunicazione inclusiva in azienda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Passare a un linguaggio inclusivo pu\u00f2 apportare molti benefici in un\u2019azienda, come quello di favorire un<strong> ambiente sicuramente pi\u00f9 positivo<\/strong>,<strong> sereno<\/strong>,<strong> collaborativo<\/strong> che porti a un maggiore senso di appartenenza contribuendo cos\u00ec al <strong>benessere dei dipendenti<\/strong> e a una maggiore<strong> soddisfazione sul lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Del resto, va da s\u00e9 che in un ambiente aziendale inclusivo sia estremamente pi\u00f9 facile che le persone collaborino con <strong>maggiore efficienza e creativit\u00e0<\/strong> senza alcun timore e senza sentirsi a disagio.<\/p>\n<p>Un\u2019azienda inclusiva pu\u00f2 <strong>attrarre i migliori talenti<\/strong>, aumentare la propria<strong> reputazione<\/strong>, <strong>attrarre sempre pi\u00f9 clienti<\/strong> e mantenere i propri dipendenti.<\/p>\n<p>Il percorso da compiere per\u00f2 <strong>non \u00e8 scevro da difficolt\u00e0<\/strong>, alcune legate al fatto che l\u2019italiano non contempla per esempio il genere neutro (diversamente dall\u2019inglese) e possono sicuramente esserci incertezze su quali termini, locuzioni o espressioni possano essere considerati inclusivi e quali invece no.<\/p>\n<p>Un\u2019altra sfida da vincere \u00e8 sicuramente il fatto che <strong>non \u00e8 facile vincere abitudini di linguaggio ormai consolidate<\/strong> fin dalla nascita; pu\u00f2 pertanto esserci una certa resistenza al cambiamento.<\/p>\n<p>\u00c8 quindi fondamentale che l\u2019azienda promuova la <strong>formazione dei dipendenti<\/strong> sull\u2019impatto che il linguaggio e i pregiudizi, anche inconsapevoli, hanno sulle persone.<\/p>\n<p>\u00c8 poi importante promuovere <strong>campagne di<\/strong> <strong>sensibilizzazione<\/strong> sul tema, valorizzare le diversit\u00e0 nei contenuti comunicativi aziendali, usare sempre un linguaggio attento e rispettoso delle diversit\u00e0 e monitorare le comunicazioni interne ed esterne allo scopo di individuare eventuali criticit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 spesso sentiamo parlare \u2013 e il dibattito \u00e8 talvolta piuttosto aspro \u2013 di linguaggio inclusivo, o comunicazione inclusiva, e dell\u2019importanza del suo utilizzo in qualsiasi contesto, compreso quello lavorativo. 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