{"id":181502,"date":"2023-10-01T00:14:37","date_gmt":"2023-10-01T05:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/socialnewsdaily.com\/181502\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/"},"modified":"2022-06-02T13:02:26","modified_gmt":"2022-06-02T11:02:26","slug":"ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/","title":{"rendered":"Ce que veulent les femmes qui travaillent et comment les fid\u00e9liser"},"content":{"rendered":"<p>Les femmes qui travaillent sont un atout pr\u00e9cieux pour toute entreprise. Ils ont prouv\u00e9 \u00e0 maintes reprises qu&rsquo;ils \u00e9taient des employ\u00e9s fiables, d\u00e9vou\u00e9s et travailleurs. Cependant, les entreprises ont souvent du mal \u00e0 retenir ces employ\u00e9s. Dans cet article de blog, vous d\u00e9couvrirez ce que veulent les femmes qui travaillent et comment les inciter \u00e0 rester.<\/p>\n<p>Image source:https:\/\/unsplash.com\/photos\/46bom4lObsA<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Reviser_les_politiques_et_avantages_de_votre_entreprise\" >R\u00e9viser les politiques et avantages de votre entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Pensez_a_la_couverture_dassurance\" >Pensez \u00e0 la couverture d&rsquo;assurance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Proposer_des_horaires_de_travail_elastiques\" >Proposer des horaires de travail \u00e9lastiques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Elaborer_un_programme_de_mentorat_parraine_par_lentreprise\" >\u00c9laborer un programme de mentorat parrain\u00e9 par l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Encourager_la_communication_ascendante\" >Encourager la communication ascendante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Inclure_les_femmes_dans_le_leadership\" >Inclure les femmes dans le leadership<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/fr\/ce-que-veulent-les-femmes-qui-travaillent-et-comment-les-fideliser\/#Demandez-leur_quels_sont_leurs_defis_professionnels\" >Demandez-leur quels sont leurs d\u00e9fis professionnels<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reviser_les_politiques_et_avantages_de_votre_entreprise\"><\/span><strong>R\u00e9viser les politiques et avantages de votre entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;une des principales raisons pour lesquelles les femmes actives quittent leur emploi est qu&rsquo;elles ne se sentent pas valoris\u00e9es. Elles ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des m\u00eames opportunit\u00e9s ou avantages que leurs homologues masculins, et elles se sentent souvent coinc\u00e9es dans des emplois sans avenir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En veillant \u00e0 ce que les politiques soient \u00e9quitables et que chacun ait la possibilit\u00e9 de r\u00e9ussir, vous montrerez aux femmes qui travaillent qu&rsquo;elles sont des membres appr\u00e9ci\u00e9s de l&rsquo;\u00e9quipe. En outre, promouvez les employ\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise chaque fois que cela est possible, et <b>r\u00e9compensez-les pour<\/b>leur travail. Investissez dans le d\u00e9veloppement de vos employ\u00e9s et fournissez-leur les ressources dont ils ont besoin pour <a href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/93701\/types-of-diversity-in-the-modern-workplaces-that-organizations-must-focus-on\/\">progresser dans leur carri\u00e8re<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensez_a_la_couverture_dassurance\"><\/span><strong>Pensez \u00e0 la couverture d&rsquo;assurance<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les couvertures d&rsquo;assurance sont importantes car elles offrent une protection financi\u00e8re en cas de perte inattendue. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments tels que le d\u00e9c\u00e8s, l&rsquo;invalidit\u00e9 ou la maladie. Pour les femmes qui travaillent, les couvertures d&rsquo;assurance sont essentielles car elles permettent de prot\u00e9ger leur famille en cas de d\u00e9c\u00e8s ou d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il existe plusieurs types de couverture d&rsquo;assurance que les femmes qui travaillent peuvent souscrire, et il est essentiel de choisir celle qui correspond \u00e0 vos besoins. Parmi les plus courantes, citons l&rsquo;assurance vie, la couverture des maladies graves et la protection des revenus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 un large \u00e9ventail de produits d&rsquo;assurance en ligne, et il est facile de comparer diff\u00e9rentes polices pour trouver celle qui vous convient. Certaines entreprises donnent \u00e9galement un d\u00e9tail des \u00e9tapes de l&rsquo;enregistrement. En ce qui concerne les \u00e9tapes de <a href=\"https:\/\/groupenroll.ca\/sun-life-online-how-to-register-and-log-in-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">connexion \u00e0 l&rsquo;assurance sant\u00e9 Sunlife<\/a>, il est essentiel de disposer des informations correctes, telles que votre num\u00e9ro de police et votre num\u00e9ro de membre. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un compte en ligne permet \u00e0 tout utilisateur de g\u00e9rer facilement les t\u00e2ches principales du compte, comme les abonnements. Il peut \u00e9galement \u00eatre judicieux d&rsquo;encourager vos travailleurs \u00e0 utiliser des applications pour leurs besoins en assurance.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proposer_des_horaires_de_travail_elastiques\"><\/span><strong>Proposer des horaires de travail \u00e9lastiques<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De nombreuses femmes ont des enfants ou d&rsquo;autres obligations familiales qu&rsquo;elles ne peuvent pas manquer, et elles ont donc besoin de la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour jongler entre leur travail et leur vie personnelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 faire du <b>t\u00e9l\u00e9travail<\/b> ou \u00e0 travailler \u00e0 distance, ce que les m\u00e8res qui travaillent convoitent souvent. Soyez compr\u00e9hensif et conciliant s&rsquo;il doit prendre cong\u00e9 pour un rendez-vous chez le m\u00e9decin ou pour la pi\u00e8ce de th\u00e9\u00e2tre de l&rsquo;\u00e9cole de son enfant. Plus vous \u00eates flexible, mieux c&rsquo;est. Et ce, tant qu&rsquo;ils s&rsquo;acquittent efficacement de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elaborer_un_programme_de_mentorat_parraine_par_lentreprise\"><\/span><strong>\u00c9laborer un programme de mentorat parrain\u00e9 par l&rsquo;entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De nombreuses femmes actives se sentent seules dans leur parcours professionnel. Ils n&rsquo;ont personne \u00e0 qui se confier ou demander conseil. Cela peut \u00eatre d\u00e9courageant et les amener \u00e0 quitter leur emploi \u00e0 la recherche d&rsquo;un environnement plus favorable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;un des moyens de lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne consiste \u00e0 mettre en place un programme de mentorat parrain\u00e9 par l&rsquo;entreprise. Mettez en relation des employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s avec des femmes en d\u00e9but de carri\u00e8re. Ces relations de mentorat peuvent apporter un soutien et des conseils pr\u00e9cieux, et aider les femmes \u00e0 se sentir plus proches de leur lieu de travail.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encourager_la_communication_ascendante\"><\/span><strong>Encourager la communication ascendante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;une des principales plaintes des femmes qui travaillent est qu&rsquo;elles n&rsquo;ont pas l&rsquo;impression que leur voix est <b>entendue<\/b>. Ils veulent pouvoir partager leurs id\u00e9es et leurs pr\u00e9occupations avec leurs sup\u00e9rieurs, mais ils ont souvent l&rsquo;impression de ne pas \u00eatre \u00e9cout\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Encouragez une <a href=\"https:\/\/climb.pcc.edu\/blog\/the-7-benefits-of-effective-communication-in-personal-and-professional-settings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communication ouverte<\/a> entre tous les niveaux de votre organisation. Indiquez clairement que vous accordez de l&rsquo;importance \u00e0 la contribution de vos employ\u00e9s et cr\u00e9ez un environnement dans lequel chacun se sent \u00e0 l&rsquo;aise pour s&rsquo;exprimer.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inclure_les_femmes_dans_le_leadership\"><\/span><strong>Inclure les femmes dans le leadership<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;une des choses les plus importantes que les entreprises peuvent faire pour retenir les femmes actives est d&rsquo;\u00e9quilibrer les sexes dans leur direction. Les femmes veulent se voir repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise, et elles veulent savoir qu&rsquo;elles ont une chance de progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Faites un effort pour embaucher et promouvoir des femmes qualifi\u00e9es \u00e0 des postes de direction. Encouragez les femmes \u00e0 se pr\u00e9senter \u00e0 des postes de direction dans votre entreprise et fournissez-leur les ressources dont elles ont besoin pour r\u00e9ussir. Vous montrerez ainsi aux femmes qui travaillent qu&rsquo;elles sont des membres importants de votre organisation.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demandez-leur_quels_sont_leurs_defis_professionnels\"><\/span><strong>Demandez-leur quels sont leurs d\u00e9fis professionnels<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-235964\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/unnamed-2.png\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"341\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est essentiel d&rsquo;interroger les femmes qui travaillent sur les d\u00e9fis qu&rsquo;<b>elles rencontrent dans leur carri\u00e8re<\/b>. Cela peut se faire par le biais d&rsquo;enqu\u00eates, de groupes de discussion ou d&rsquo;entretiens individuels. Ce faisant, vous obtiendrez des informations pr\u00e9cieuses sur les exp\u00e9riences de vos employ\u00e9s. Vous leur montrerez \u00e9galement que vous vous engagez \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/4-reasons-employee-apprec_b_9368584\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">am\u00e9liorer<\/a> leur <a href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/4-reasons-employee-apprec_b_9368584\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vie professionnelle<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous pouvez m\u00eame d\u00e9velopper un forum \u00e0 cet effet, o\u00f9 les femmes peuvent partager anonymement leurs exp\u00e9riences et donner des suggestions d&rsquo;am\u00e9lioration. Vos employ\u00e9s se sentiront ainsi \u00e9cout\u00e9s et valoris\u00e9s, et cela vous aidera \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus favorable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les femmes actives constituent une part essentielle de la main-d&rsquo;\u0153uvre, et il est vital de les retenir. Il serait utile que vous cr\u00e9iez un environnement de soutien qui r\u00e9ponde \u00e0 leurs besoins. Soyez flexible, encouragez le mentorat et favorisez un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il serait pr\u00e9f\u00e9rable que vous leur demandiez \u00e9galement quels sont les d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s et que vous fassiez un effort pour les relever.<\/p>\n<h1><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les femmes qui travaillent sont un atout pr\u00e9cieux pour toute entreprise. Ils ont prouv\u00e9 \u00e0 maintes reprises qu&rsquo;ils \u00e9taient des employ\u00e9s fiables, d\u00e9vou\u00e9s et travailleurs. 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