Santé et sécurité du travail au Québec


Pour tout employé, bénéficier d’un environnement de travail sain est primordial. Au Québec, la santé et la sécurité du travail sont des domaines qui font l’objet de diverses lois visant à protéger les travailleurs. Comment est organisé le régime de santé-sécurité du travail ? Nous vous en dirons plus dans la suite de ce billet.

Les lois régissant la sécurité et la santé du travai

Au Québec, il existe deux textes phares en matière de sécurité et de santé au travail. Il s’agit de la loi sur la santé et la sécurité au travail en vigueur depuis 1979. Et celle sur les accidents de travail et les maladies professionnelles adoptée en 1985. Les législations ont résolu les problématiques de sécurité et de santé au travail.

Depuis des décennies, ces deux lois ont guidé les actions des employeurs en ce qui concerne la santé des travailleurs. Au regard des changements sociologiques observés, elles sont de moins en moins adaptées au milieu du travail actuel. D’où l’adoption d’un nouveau projet dans le but de moderniser les lois existantes.

Le projet de loi 59 sur la santé-sécurité du travail

Le projet de loi 59 considéré comme étant un projet de modernisation des anciennes lois a été adopté en octobre 2021. Celui-ci est la résultante d’un travail de réflexion sur les conditions de travail actuelles. Cela dit, il apporte des changements significatifs aux conditions des travailleurs. Les différentes injonctions de la loi devront être mises en œuvre progressivement.

Déjà en avril 2022, les entreprises sont tenues de mettre en place un programme ou plan de prévention. Il consistera à supprimer ou mieux contrôler les risques pouvant affecter la sécurité du travail. Ensuite, les entreprises ayant une vingtaine d’employés au moins se doteront obligatoirement d’un comité de santé et de sécurité.

Une autre disposition à application incessamment est la nomination d’un représentant en santé et en sécurité. Parallèlement, les employeurs ont l’obligation de donner à leurs employés, le droit à la réintégration. La prévention de la violence est aussi à la charge de l’employeur ainsi que l’application de ces dispositions en télétravail.

Le conseil en matière de santé et sécurité du travail

Au Québec, des structures de conseil œuvrent pour accompagner les entreprises dans le domaine sanitaire. C’est l’exemple de  Santinel , qui est devenue au fil des années une référence dans le domaine. Elle dispose à son actif, quarante années d’expérience dans l’accompagnement des entreprises avec des spécialistes. L’entreprise est spécialisée en secourisme et en santé, sécurité au travail.

Les activités de Santinel consistent en premier lieu, à donner des formations en secourisme et en sécurité du travail. Ce travail préventif est destiné à tous les travailleurs en cours du jour, du soir ou via des cours en ligne. Les modules sont aussi bien en anglais qu’en français.

En dehors de cela, Santinel intervient dans les entreprises pour veiller à la sécurité de l’environnement de travail. L’entreprise est régulièrement sollicitée pour s’assurer que les risques de travail sont éliminés. Dans le cas contraire, elle installe des dispositifs de protection pour la santé et la sécurité des travailleurs.


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