{"id":181510,"date":"2023-10-01T00:14:37","date_gmt":"2023-10-01T05:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/socialnewsdaily.com\/181510\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/"},"modified":"2022-06-02T13:02:26","modified_gmt":"2022-06-02T11:02:26","slug":"que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 quieren las mujeres trabajadoras y c\u00f3mo retenerlas"},"content":{"rendered":"<p>Las mujeres trabajadoras son un activo valioso para cualquier empresa. Han demostrado una y otra vez que son empleados fiables, dedicados y trabajadores. Sin embargo, las empresas suelen tener dificultades para retener a estos empleados. En esta entrada del blog, explorar\u00e1s lo que quieren las mujeres trabajadoras y c\u00f3mo hacer que se queden.<\/p>\n<p>Fuente de la imagen:https:\/\/unsplash.com\/photos\/46bom4lObsA<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Revise_sus_politicas_y_beneficios_corporativos\" >Revise sus pol\u00edticas y beneficios corporativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Piense_en_la_cobertura_del_seguro\" >Piense en la cobertura del seguro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Ofrecer_horarios_de_trabajo_elasticos\" >Ofrecer horarios de trabajo el\u00e1sticos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Desarrollar_un_programa_de_tutoria_patrocinado_por_la_empresa\" >Desarrollar un programa de tutor\u00eda patrocinado por la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Fomentar_la_comunicacion_ascendente\" >Fomentar la comunicaci\u00f3n ascendente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Incluir_a_las_mujeres_en_el_liderazgo\" >Incluir a las mujeres en el liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/es\/que-quieren-las-mujeres-trabajadoras-y-como-retenerlas\/#Pregunte_por_sus_retos_laborales\" >Pregunte por sus retos laborales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revise_sus_politicas_y_beneficios_corporativos\"><\/span><strong>Revise sus pol\u00edticas y beneficios corporativos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las principales razones por las que las mujeres trabajadoras dejan su empleo es porque no se sienten valoradas. No tienen las mismas oportunidades ni los mismos beneficios que sus hom\u00f3logos masculinos, y a menudo se sienten atrapadas en trabajos sin salida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te aseguras de que las pol\u00edticas son justas y de que todo el mundo tiene la oportunidad de triunfar, demostrar\u00e1s a tus trabajadoras que son miembros valiosos del equipo. Adem\u00e1s, promueva desde dentro siempre que sea posible, y <b>recompense a los empleados por<\/b>su duro trabajo. Invierta en el desarrollo de sus empleados y proporci\u00f3neles los recursos que necesitan para <a href=\"https:\/\/socialnewsdaily.com\/93701\/types-of-diversity-in-the-modern-workplaces-that-organizations-must-focus-on\/\">crecer en sus carreras<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Piense_en_la_cobertura_del_seguro\"><\/span><strong>Piense en la cobertura del seguro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las coberturas de los seguros son importantes porque proporcionan protecci\u00f3n financiera en caso de p\u00e9rdida inesperada. Esto podr\u00eda incluir cosas como la muerte, la discapacidad o la enfermedad. Para las mujeres trabajadoras, las coberturas de los seguros son esenciales porque pueden ayudar a salvaguardar a sus familias en caso de fallecimiento o invalidez.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Existen varios tipos de seguros que las mujeres trabajadoras pueden contratar, y es fundamental elegir el que mejor se adapte a sus necesidades. Algunos de los m\u00e1s comunes son el seguro de vida, la cobertura por enfermedad cr\u00edtica y la protecci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, puede acceder a una amplia gama de productos de seguros en l\u00ednea, y es f\u00e1cil comparar diferentes p\u00f3lizas para encontrar la m\u00e1s adecuada para usted. Algunas empresas tambi\u00e9n ofrecen un desglose de los pasos para el registro. Cuando se trata de los pasos para <a href=\"https:\/\/groupenroll.ca\/sun-life-online-how-to-register-and-log-in-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iniciar sesi\u00f3n en el seguro de salud Sunlife<\/a>, es vital tener los datos correctos, como el n\u00famero de p\u00f3liza y el ID de afiliado. Por lo general, una cuenta en l\u00ednea facilita a cualquier usuario la gesti\u00f3n de las tareas principales de la cuenta, como las suscripciones. Tambi\u00e9n puede ser una buena idea animar a sus trabajadores a utilizar aplicaciones para sus necesidades de seguro.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofrecer_horarios_de_trabajo_elasticos\"><\/span><strong>Ofrecer horarios de trabajo el\u00e1sticos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchas mujeres tienen hijos u otras obligaciones familiares a las que no pueden faltar, por lo que necesitan flexibilidad para compaginar su vida laboral y personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Anime a los empleados a <b>teletrabajar<\/b> o a trabajar a distancia, ya que las madres trabajadoras suelen desearlo. S\u00e9 comprensivo y acom\u00f3date si necesitan tomarse un tiempo libre para acudir a una cita con el m\u00e9dico o a la obra de teatro de su hijo. Cuanto m\u00e1s flexible sea, mejor. Esto es as\u00ed siempre y cuando cumplan con sus funciones de manera eficiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollar_un_programa_de_tutoria_patrocinado_por_la_empresa\"><\/span><strong>Desarrollar un programa de tutor\u00eda patrocinado por la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchas mujeres trabajadoras se sienten solas en su trayectoria profesional. No tienen a nadie a quien admirar o pedir consejo. Esto puede ser desalentador, lo que les lleva a dejar su trabajo en busca de un entorno m\u00e1s solidario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una forma de combatirlo es desarrollar un programa de tutor\u00eda patrocinado por la empresa. Empareja a empleados con experiencia con mujeres que acaban de empezar su carrera. Estas relaciones de tutor\u00eda pueden proporcionar un apoyo y una orientaci\u00f3n inestimables, y pueden ayudar a las mujeres a sentirse m\u00e1s conectadas con su lugar de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_la_comunicacion_ascendente\"><\/span><strong>Fomentar la comunicaci\u00f3n ascendente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las mayores quejas de las mujeres trabajadoras es que no sienten que se <b>les escuche<\/b>. Quieren poder compartir sus ideas y preocupaciones con sus superiores, pero a menudo sienten que no se les escucha.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fomente la <a href=\"https:\/\/climb.pcc.edu\/blog\/the-7-benefits-of-effective-communication-in-personal-and-professional-settings\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n abierta<\/a> entre todos los niveles de su organizaci\u00f3n. Deje claro que valora la opini\u00f3n de sus empleados y cree un entorno en el que todos se sientan c\u00f3modos para hablar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incluir_a_las_mujeres_en_el_liderazgo\"><\/span><strong>Incluir a las mujeres en el liderazgo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las cosas m\u00e1s importantes que pueden hacer las empresas para retener a las mujeres trabajadoras es equilibrar el g\u00e9nero en su liderazgo. Las mujeres quieren verse representadas en todos los niveles de la empresa, y quieren saber que tienen la posibilidad de ascender en sus carreras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Haga un esfuerzo por contratar y promover a mujeres cualificadas en puestos de liderazgo. Anime a las mujeres a presentarse a puestos de liderazgo en su empresa y proporci\u00f3neles los recursos que necesitan para triunfar. De este modo, las mujeres trabajadoras ver\u00e1n que son miembros valiosos de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pregunte_por_sus_retos_laborales\"><\/span><strong>Pregunte por sus retos laborales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-235964\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/unnamed-2.png\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"341\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es fundamental preguntar a las mujeres trabajadoras sobre los retos <b>a los que se enfrentan en sus carreras<\/b>. Esto puede hacerse mediante encuestas, grupos de discusi\u00f3n o entrevistas individuales. De este modo, obtendr\u00e1 informaci\u00f3n valiosa sobre las experiencias de sus empleados. Tambi\u00e9n les demostrar\u00e1s que te comprometes a <a href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/4-reasons-employee-apprec_b_9368584\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mejorar<\/a> su <a href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/4-reasons-employee-apprec_b_9368584\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vida laboral<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Incluso se puede crear un foro para este fin, en el que las mujeres puedan compartir an\u00f3nimamente sus experiencias y dar sugerencias de mejora. Esto har\u00e1 que sus empleados se sientan escuchados y valorados, y le ayudar\u00e1 a crear un entorno de trabajo m\u00e1s solidario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las mujeres trabajadoras son una parte esencial de la mano de obra, y es vital retenerlas. Ser\u00eda de gran ayuda que creases un entorno de apoyo que satisfaga sus necesidades. Sea flexible, fomente la tutor\u00eda y promueva un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Lo mejor ser\u00e1 que tambi\u00e9n les preguntes por los retos a los que se enfrentan y que te esfuerces en abordarlos.<\/p>\n<h1><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres trabajadoras son un activo valioso para cualquier empresa. Han demostrado una y otra vez que son empleados fiables, dedicados y trabajadores. Sin embargo, las empresas suelen tener dificultades para retener a estos empleados. En esta entrada del blog, explorar\u00e1s lo que quieren las mujeres trabajadoras y c\u00f3mo hacer que se queden. 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